南房総市議会 2021-12-01 令和３年第４回定例会（第２号） 本文 2021-12-01
２点目、教職員の労働状況についてお伺いします。小中学校の教職員のうち時間外労働が月45時間と80時間を超えている人の人数は、過去４年間でどのように推移していますか。教職員の多忙化で余裕がなくなり、児童や生徒に目が行き届かなくなることも懸念されます。人員配置についてどう工夫をしているんでしょうか。 ３点目、不登校の児童・生徒とスクールカウンセラーの業務についてお聞きします。
２点目、教職員の労働状況についてお伺いします。小中学校の教職員のうち時間外労働が月45時間と80時間を超えている人の人数は、過去４年間でどのように推移していますか。教職員の多忙化で余裕がなくなり、児童や生徒に目が行き届かなくなることも懸念されます。人員配置についてどう工夫をしているんでしょうか。 ３点目、不登校の児童・生徒とスクールカウンセラーの業務についてお聞きします。
そこで、①、依然として教員の労働状況が改善されていないと考えますが、現在の実態を伺います。 また、本市教育委員会としてどのような改善策をお考えかお聞かせいただきたいと思いますことから、②、改善に向け、様々な手法が考えられると思うが、市が実現可能な施策を伺います。 大項目４、市の魅力発信事業について。
・現在の教職員の労働状況を鑑み、教職員の労働環境改善の為の予算を充実すること。 国においては、教育が未来への先行投資であり、日本の未来を担う子どもたちに十分な教 育を保障することが、国民の共通した使命であることを再認識され、国財政が非常に厳しい 状況の中ではありますが、必要な教育予算を確保することを強く要望します。
本当にこの長時間過密労働が蔓延して、職員が死に至った場合というのは公務災害に認定されれば、本当に災害認定ということで、その責任者はやっぱり市長ということになると思うんですけれども、任命権者としての責任について市長はこの今の労働状況、単なる繁忙期一時的なものということでは済まされませんし、また台風の被害も懸念されます。
教員の労働状況が変わり、子供たちと少しでも接する時間ができるのであれば必要と考えるが、採択の立場を取るには状況を把握しきれていない。財政負担がかなり伴うので慎重に調べてから判断したい。
次の質問なのですけれども、19ルームそれぞれの状況も違い、不足の生じているところもあり、労働環境も違うし、何年いても賃金は皆一緒で、労働状況を変えない限りやめられていく人が後を絶たない。これまでも情報提供を行ってこられたというふうなお話ありましたけれども、現場の当事者の方々の声を聞きましても、早急に改善してほしいという要望なのですね。国の補助金の要件に合うように指導されているか。
医療機関の減少や医師不足、または医師の苛酷な労働状況などを考えるとき、医師の働き方改革などの動きもあると思いますが、木更津をもっと住んでいて安心なまちにするために、さらに人口増を見据え、医療機関の誘致や医師の充実など、医療体制の強化は大事なことです。そこで、本市としてはどのように考えておりますでしょうか、ご所見を賜りたいと存じます。 以上で私の１回目の質問を終わります。
建設業の労働状況だが、これは、日建連会員調査によると、年間の時間外労働時間、最大値分布は、罰則つき上限規制に適合する720時間以下は5％となっている。つまり、95％の会社が、誰かしらが上限規制を超えて時間外労働をしているという実態である。そこで、発注者として、5年間に上限規制を守ることができるような環境づくりを支援していかなければならないと考えている。 以上が取り組みの背景になる。
・現在の教職員の労働状況を鑑み、教職員の労働環境改善のための予算を充実すること。 国においては、教育が未来への先行投資であり、日本の未来を担う子どもたちに十分な教育 を保障することが国民の共通した使命であることを再認識され、国財政が非常に厳しい状況 の中ではありますが、必要な教育予算を確保することを強く要望します。 以上、地方自治法第９９条の規定により意見書を提出いたします。
やっぱり今回の労働法制でやっぱり見守っていくということではなくて、さまざまな雇用形態が変化していくわけですし、労働状況の変化もしていくわけですから、積極的に相談には応じて、情報提供していく必要があると思いますが、見守っていくだけでいいんでしょうか。経済産業部長にお尋ねします。
現在の教職員の労働状況を鑑み、教職員の労働環境改善のための予算を充実すること。 国においては、教育が未来への先行投資であり、日本の未来を担う子どもたちに十分な教 育を保障することが国民の共通した使命であることを再認識され、必要な教育予算を確保す 以上、地方自治法第９９条の規定により意見書を提出いたします。 ることを強く要望します。
次に、（３）教職員の労働状況について質問いたします。 ３月定例会の予算資料で過労死ラインを超える長時間労働である月80時間を超える教員の人数を出していただきました。４月にわずか３人だけでした。これが実態とすれば超優良の職場環境と言えます。しかし、学校の職員室の電気がついている状況や保護者の実感とは大きく異なります。
厳しい状況ではありますが、今 後も業務内容や業務量に応じた職員配置をし、職員の労働状況に配慮した職場環境の整備に努 めてまいります。 続きまして、専門的知識を持った職員の育成についての御質問です。
介護施設の労働状況につきましては、市には指導及び監督権限がございませんので、この件については把握しておりません。 以上です。 ○議長（藤代武雄） 私語は慎んでください。 １番、伊藤真一議員。 ◆１番（伊藤真一） 市では指導監督権限がないということで把握していませんということなのですが、印西市介護施設等整備事業補助金交付等を行っており、労働実態を把握すべきではないでしょうか。
また、労基法は、時間外勤務には、時間外勤務手当が支給されることになっていますが、山武市の職員の労働としては、労働基準法に基づく、労働状況になっているのか伺います。
調理師さんも苛酷な労働状況に置かれておられるわけです。一刻も早くつくような体制になるよう進めていただきたいと思います。 この夏、ＮＨＫの天気予報でも、エアコンをつけてくださいと繰り返し報道されていました。加えて熱中症は、気温が高いときだけ気をつければいいものではなく、湿度が高いときも気をつけなければならないといいます。
②多忙化解消策について（日本共産党） 個人質問者 10．櫻田あや子２一般行政について(1)平和推進事業について ①平和推進事業の拡充について ②小中学校での平和教育について６１一般行政について(1)東金市の働き方改革について ①ワークライフバランスの実現に向けた具体的取り組みについて ②男女共同参画プランの現状について ③ここまでの評価を含めた今後の取り組みについて (2)東金市の労働状況
１つ、現在の教職員の労働状況を鑑み、教職員の労働環境改善の為の予算を充実すること。 国においては、教育が未来への先行投資であり、日本の未来を担う子どもたちに十分な教 育を保障することが国民の共通した使命であることを再認識され、必要な教育予算を確保す 以上、地方自治法第９９条の規定により意見書を提出いたします。 ることを強く要望します。
◎市長（越川信一君） 漁業、水産加工業、農業の内訳というのはわからないんですけども、先ほどの部長からの説明で、従事者数というものが減って、労働者数が減っておりますので、技能実習生という名称ではありますけれども、実質的にはその労働力を補っているというのがこの技能実習生の実態になっているというのが銚子市の雇用状況、労働状況ではないかなというふうに考えております。
１つ、答申に今回の募集における人件費の上昇分が適切に反映されることを確認してくださいとあるが、どう確認をするのですかという質疑に対し、２９年度から指定管理者については社会保険労務士が労働状況等を審査する中で、人件費等も審査されると思いますとの答弁がありました。 また、討論はありませんでした。 以上で議案第８号に係る審査報告を終わります。